Les femmes au sein du DETEC

Le DETEC encourage la diversité et s’appuie sur des équipes mixtes pour garantir une efficacité et une innovation optimales. L’objectif du département est d’augmenter continuellement la part des femmes (actuellement: 38,8 %) à tous les échelons de la hiérarchie, en particulier au niveau des cadres intermédiaires (2020: 30,3 %) et des cadres supérieurs (2020: 23,9 %). En 2020, 144 nouvelles collaboratrices ont été recrutées sur les 283 postes à pourvoir au sein du DETEC.

Les mesures suivantes ont permis d’améliorer la représentation des femmes au sein du DETEC:

  • Dans le cadre de notre stratégie de marketing du personnel, nous nous adressons plus particulièrement aux femmes ayant suivi une formation dans les domaines MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles, technologie) et nous leur expliquons comment intégrer le DETEC. Nous ciblons également les femmes titulaires d’un doctorat. Rencontrez nos spécialistes lors des manifestations virtuelles organisées par l’Office fédéral du personnel en collaboration avec des prestataires externes:
    • Women’s Contact Day Romandie 22.3.2021: échange virtuel entre femmes avec trois spécialistes du DETEC dans les domaines de l’énergie, de l’environnement et du climat
    • E-Forum HES Lausanne 31.3.: échange virtuel sur les possibilités de carrière pour les diplômés des hautes écoles spécialisées avec une ingénieure du secteur de l’énergie et un ingénieur du secteur de la construction de routes nationales DETEC
    • E-Polymesse ETH Zürich 13.4.: échange virtuel avec deux ingénieures du DETEC dans les domaines des sciences de l’environnement et de la gestion des fréquences
    • Evénement Tremplin virtuel 16.4.: sur le thème de la « Mobilité autrement » avec des spécialistes du DETEC dans le domaine de la mobilité multimodale
  • Nous encourageons la conciliation entre vie professionnelle et vie privée grâce à des formes de travail flexibles et mobiles (télétravail, modèles de temps de travail attrayants, partage de poste). Ces différentes options sont très appréciées: nos collaboratrices nous ont donné une note de satisfaction de 82 points sur 100 lors de la dernière enquête du personnel.

  • Nous soutenons les jeunes mères et les jeunes pères conformément à la réglementation fédérale en matière d’accueil extrafamilial, et le département a une crèche sur son campus à Ittigen.

  • Le principe «à travail égal, salaire égal» s’applique aussi au DETEC et il est respecté dans toutes les unités administratives du département. Les salaires sont examinés régulièrement en vue d’éviter toute discrimination. La prochaine évaluation des salaires devrait être disponible d’ici la fin de 2021.

  • Nous soutenons la responsabilité individuelle en matière de formation et de perfectionnement et mettrons en place de nouvelles mesures de développement en 2021, qui seront axées notamment sur le renforcement des compétences spécialisées, des compétences de conduite mais aussi de gestion de projet.
Collage des 19 femmes

Des femmes au service du climat, de l’environnement et des transports

Les collaborateurs et collaboratrices du DETEC accomplissent un travail important tout en restant souvent dans l’ombre. Pour marquer le 50e anniversaire du suffrage féminin, le DETEC présente des femmes qui ont choisi de travailler pour le DETEC et qui fêteront également leur 50e anniversaire en 2021, dont plusieurs exercent une profession MINT. Celles-ci nous racontent leur motivation et leur engagement au sein du DETEC.

Ces femmes ont choisi le DETEC: portraits

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Département fédéral de l'Environnement, des Transports, de l'Energie et de la Communication DETEC

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CH-3003 Berne

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