(Stato: gennaio 2021)
Composizione del Consiglio di amministrazione della Posta
Secondo gli statuti della Posta Svizzera SA, il numero di membri che compongono il consiglio di amministrazione varia da 7 a 9. All’occorrenza il numero di membri può essere temporaneamente incrementato. L’assemblea generale elegge i membri del consiglio di amministrazione per un mandato di due anni.
La composizione degli organi di condotta summenzionati deve rispettare un’equa rappresentanza dei generi e delle lingue nazionali.
Per le quote di rappresentanza delle lingue nazionali vanno perseguiti i seguenti valori di riferimento:
- tedesco: 62,2%
- francese: 22,9%
- italiano: 8,0%
- retoromancio: 0,5%
È stata fissata una quota obiettivo che prevede una rappresentanza minima di entrambi i sessi del 40% (da raggiungere entro fine 2023).
Profilo dei requisiti
a. Requisiti del collegio
- Il collegio nel suo insieme garantisce:
- la capacità di definire e attuare una strategia aziendale orientata a uno sviluppo sostenibile
- il buon funzionamento del team sia sotto il profilo materiale che dei rapporti personali, in modo tale che sia in grado di prendere delle decisioni anche in situazioni difficili
In seno al collegio devono essere globalmente rappresentate le seguenti competenze:
- Conoscenze rilevanti del settore:
- conoscenze approfondite dei principali mercati in cui opera la posta (posta lettere, logistica, trasporto pubblico)
- conoscenze approfondite del settore bancario e delle prestazioni finanziarie
- conoscenze approfondite delle evoluzioni tecnologiche e dello sviluppo di nuovi settori di attività
- conoscenze della politica postale, dei mercati finanziari e dei trasporti e comprensione per le questioni inerenti al servizio pubblico
- esperienza internazionale
- Conoscenze materiali rilevanti:
- competenza nella direzione strategica di grandi aziende in ambito regolatorio, politico e di mercato
- di economia aziendale (in particolare controlling, risk management, marketing, TIC e gestione del personale)
- del settore finanziario (in particolare finanziamento di aziende e contabilità)
- di diritto
- di comunicazione
b. Requisiti dei singoli membri
Ogni singolo membro deve soddisfare i seguenti requisiti:
- disponibilità ad attuare gli obiettivi strategici fissati dal Consiglio federale
- reputazione ineccepibile e integrità personale
- competenze materiali, sociali e personali:
- modo di pensare strategico
- capacità di analisi, di giudizio critico e flessibilità cognitiva
- capacità di far fronte a una notevole mole di lavoro e disponibilità ad assumere la responsabilità di decisioni in situazioni difficili
- disponibilità al perfezionamento professionale
- attitudine al lavoro di squadra e ad affrontare situazioni di conflitto
- discrezione
- indipendenza da qualsiasi interesse di parte suscettibile di pregiudicare la libera formazione dell'opinione
- sufficiente disponibilità in termini di tempo
- disponibilità a verificare periodicamente il funzionamento del consiglio di amministrazione
c. Requisiti del presidente
Tenuto conto delle dimensioni dell'azienda e dei compiti da affrontare in un prossimo futuro, il presidente deve garantire una disponibilità temporale pari al 50% ca. di un incarico a tempo pieno.
Oltre ai requisiti generali elencati alla lettera b, il presidente deve soddisfare i seguenti criteri:
- ampia esperienza e ottima capacità di conduzione di grandi aziende, preferibilmente operanti in mercati internazionali
- spiccate competenze strategiche e capacità di sintesi
- marcate doti di comunicazione con i principali gruppi di interesse
- buona comprensione delle condizioni quadro politiche in Svizzera
- facoltà di dirigere un competente consiglio di amministrazione come team, anche in situazioni di crisi
- elevata competenza decisionale nonché capacità di farsi valere
- volontà di collaborare in modo costruttivo con la direzione dell’azienda
